Philippelange.bePhilippelange.be

    Abonneren op updates

    Op www.philippelange.be vind je de laatste reviews over Finance, Counselor & About your banking, Financial planning.

    Wat is heet

    Gebruikmaken van software debiteurenbeheer of niet?

    February 22, 2023

    Hier vind je de beste creditcards

    February 12, 2023

    Wat behoort er tot het takenpakket van een calculator?

    January 24, 2023
    Facebook Twitter Instagram
    Philippelange.be
    • Home
    • Adviseur
    • Bankieren
    • Financiële planning
    • Persoonlijke
    Facebook Twitter Instagram
    Philippelange.bePhilippelange.be
    Home»Adviseur»Hoe gaat een ontslag in zijn werking bij een burn-out?
    Adviseur

    Hoe gaat een ontslag in zijn werking bij een burn-out?

    StylishwebBy StylishwebJanuary 22, 2023No Comments3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    burn out
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email
    Een burn-out is een ernstig probleem dat wereldwijd miljoenen mensen treft. Alleen al in Nederland worden jaarlijks naar schatting meer dan 1 miljoen mensen getroffen door een burn-out. Dit kan desastreuze gevolgen hebben voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid en leiden tot verhoogde stressniveaus, depressie en angst. Daarnaast leidt het tot aanzienlijke verstoringen op de werkplek, met gevolgen voor de productiviteit en het moreel. Hierdoor kan het uiteindelijk gebeuren dat iemand met een burn-out ontslagen wordt. Maar mag dit zomaar? En hoe wordt zo’n ontslag dan geregeld? Lees snel verder, want wij geven je graag antwoorden op deze brandende vragen. Ontzettend handig wanneer jij zelf te maken hebt met een burn-out en op het punt staat om jouw baan te verliezen!

    Mag iemand met een burn-out ontslagen worden?

    Het korte antwoord is ja, iemand met een burn-out kan worden ontslagen. Dit noemt men in de praktijk ook wel een ontslag tijdens ziekte en mag nooit zonder goede reden gebeuren. Bij dit type ontslag is het belangrijk dat de werkgever rekening houdt met alle wettelijke voorschriften om een geschil of rechtszaak te voorkomen. Om dit te voorkomen zal een werknemer met een burn-out dan ook vrijwel altijd een ontslag met wederzijds goedvinden worden aangeboden.

    Het is hierbij belangrijk op te merken dat ontslag vanwege een burn-out niet kan plaatsvinden zonder goed onderzoek en overleg over de situatie van de desbetreffende werknemer. Ook moet de werkgever de werknemer wijzen op zijn recht op rechtsbijstand en hem een rechtsgeldige reden voor ontslag geven. De ontslagprocedure moet worden gevoerd in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en de werknemer moet een eerlijk proces krijgen.

    Hoe gaat een ontslag met wederzijds goedvinden in zijn werking?

    Bij ontslag vanwege een burn-out is de procedure voor het verkrijgen van een ontslag met wederzijds goedvinden iets anders dan bij andere soorten ontslag. De werknemer en de werkgever moeten een overeenkomst sluiten waarin beide partijen het eens zijn over de voorwaarden van het ontslag. Dit omvat details zoals betaling van achterstallig loon en vergoedingen, voortzetting van medische behandeling, en het recht om weer aan het werk te gaan zodra de werknemer volledig hersteld is.

    Bovendien moet een ontslag met wederzijds goedvinden worden goedgekeurd door de Nederlandse Arbeidsinspectie en is meestal een onafhankelijke medische beoordeling van de toestand van de werknemer vereist. De werkgever moet ook de ziektekostenverzekeraar van de werknemer op de hoogte brengen van de situatie en moet mogelijk een vergoeding betalen voor de kosten die worden gemaakt bij het medisch onderzoek. Als er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden, moet dit ook schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend.

    Ontslag bij een burn-out is geen reden tot paniek!

    Kortom, ontslag wegens een burn-out is mogelijk, maar moet altijd gebeuren in goed overleg en met inachtneming van de rechten van de werknemer. Hierdoor is er dan ook geen reden tot paniek wanneer jij hiermee te maken krijgt. Bovendien is het belangrijk dat de werkgever rekening houdt met alle wettelijke voorschriften zodat kan de werknemer zeker zijn van zijn rechten tijdens de hele ontslagprocedure. Met deze informatie in de hand bent je nu goed geïnformeerd over hoe een ontslag wegens burn-out in zijn werk gaat. Let er wel op dat het heel belangrijk is om juridisch advies in te winnen voordat je actie onderneemt. Een arbeidsjurist kan je helpen jouw opties door te nemen en gedegen juridisch advies geven zodra je te maken krijgt met een ontslag met wederzijds goedvinden. Heel veel succes gewenst!

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Stylishweb
    • Website

    Related Posts

    Hoe het rendement tot de vervaldatum van een nulcouponobligatie te berekenen?

    January 21, 2022

    6 Europese landen met vrijwel gratis collegegeld

    December 16, 2021

    Een boetevrije manier om 529 geld terug te krijgen

    October 12, 2021
    Topberichten

    Abonneren op updates

    Op www.philippelange.be vind je de laatste reviews over Finance, Counselor & About your banking, Financial planning.

    Topinzichten

    Gebruikmaken van software debiteurenbeheer of niet?

    February 22, 2023

    Hier vind je de beste creditcards

    February 12, 2023

    Wat behoort er tot het takenpakket van een calculator?

    January 24, 2023
    Archieven
    • February 2023
    • January 2023
    • March 2022
    • February 2022
    • January 2022
    • December 2021
    • November 2021
    • October 2021
    Over ons
    Over ons

    Onze inkomens zijn als onze schoenen; als ze te klein zijn, gaan ze ons vergalmen en knijpen; maar als ze te groot zijn, doen ze ons struikelen en struikelen.

    Facebook Twitter Instagram Pinterest YouTube
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2022 Philippelange.be Alle rechten voorbehouden.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.