Mag iemand met een burn-out ontslagen worden?
Het korte antwoord is ja, iemand met een burn-out kan worden ontslagen. Dit noemt men in de praktijk ook wel een ontslag tijdens ziekte en mag nooit zonder goede reden gebeuren. Bij dit type ontslag is het belangrijk dat de werkgever rekening houdt met alle wettelijke voorschriften om een geschil of rechtszaak te voorkomen. Om dit te voorkomen zal een werknemer met een burn-out dan ook vrijwel altijd een ontslag met wederzijds goedvinden worden aangeboden.
Het is hierbij belangrijk op te merken dat ontslag vanwege een burn-out niet kan plaatsvinden zonder goed onderzoek en overleg over de situatie van de desbetreffende werknemer. Ook moet de werkgever de werknemer wijzen op zijn recht op rechtsbijstand en hem een rechtsgeldige reden voor ontslag geven. De ontslagprocedure moet worden gevoerd in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en de werknemer moet een eerlijk proces krijgen.
Hoe gaat een ontslag met wederzijds goedvinden in zijn werking?
Bij ontslag vanwege een burn-out is de procedure voor het verkrijgen van een ontslag met wederzijds goedvinden iets anders dan bij andere soorten ontslag. De werknemer en de werkgever moeten een overeenkomst sluiten waarin beide partijen het eens zijn over de voorwaarden van het ontslag. Dit omvat details zoals betaling van achterstallig loon en vergoedingen, voortzetting van medische behandeling, en het recht om weer aan het werk te gaan zodra de werknemer volledig hersteld is.
Bovendien moet een ontslag met wederzijds goedvinden worden goedgekeurd door de Nederlandse Arbeidsinspectie en is meestal een onafhankelijke medische beoordeling van de toestand van de werknemer vereist. De werkgever moet ook de ziektekostenverzekeraar van de werknemer op de hoogte brengen van de situatie en moet mogelijk een vergoeding betalen voor de kosten die worden gemaakt bij het medisch onderzoek. Als er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden, moet dit ook schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend.
Ontslag bij een burn-out is geen reden tot paniek!
Kortom, ontslag wegens een burn-out is mogelijk, maar moet altijd gebeuren in goed overleg en met inachtneming van de rechten van de werknemer. Hierdoor is er dan ook geen reden tot paniek wanneer jij hiermee te maken krijgt. Bovendien is het belangrijk dat de werkgever rekening houdt met alle wettelijke voorschriften zodat kan de werknemer zeker zijn van zijn rechten tijdens de hele ontslagprocedure. Met deze informatie in de hand bent je nu goed geïnformeerd over hoe een ontslag wegens burn-out in zijn werk gaat. Let er wel op dat het heel belangrijk is om juridisch advies in te winnen voordat je actie onderneemt. Een arbeidsjurist kan je helpen jouw opties door te nemen en gedegen juridisch advies geven zodra je te maken krijgt met een ontslag met wederzijds goedvinden. Heel veel succes gewenst!
